L’espressione “per questa volta è andata bene” non è più ammessa nella gestione aziendale. Con l’entrata in vigore del D.L. 159/2025 (convertito in Legge 198/2025), la rilevazione dei Near Miss — i cosiddetti “mancati infortuni” — è diventata un obbligo normativo stringente per tutte le imprese con più di 15 dipendenti.
Cosa cambia concretamente? Le 3 novità principali
Non si tratta più di una scelta facoltativa legata alla “buona volontà” dell’RSPP o del consulente. La nuova legge introduce obblighi procedurali precisi:
- Registro e Tracciabilità: Ogni evento che avrebbe potuto causare un danno (ma non lo ha fatto per pura fatalità) deve essere identificato, registrato e analizzato. Non basta parlarne in riunione: serve un’evidenza documentale.
- Rapporto Annuale Near-Miss: Le aziende dovranno predisporre una reportistica annuale che riassuma gli eventi, le cause e, soprattutto, le azioni correttive intraprese. Questi dati saranno fondamentali in caso di controlli o per l’aggiornamento delle coperture assicurative.
- Integrazione nel DVR: Le segnalazioni dei Near Miss devono diventare parte integrante dell’aggiornamento dinamico della Valutazione dei Rischi. Un mancato infortunio è il “campanello d’allarme” che indica una falla nel sistema di sicurezza attuale prima che si trasformi in un costo umano ed economico.
Perché il legislatore punta sui Near Miss?
Secondo le statistiche di sicurezza, per ogni infortunio grave accadono decine di incidenti minori e centinaia di mancati infortuni. Intercettare questi ultimi significa bloccare l’infortunio prima che accada.
Inoltre, un’azienda che dimostra di gestire correttamente i Near Miss può accedere a benefici concreti, come le riduzioni del premio assicurativo, trasformando un costo di gestione in un risparmio economico reale.
Il fattore culturale: la politica “No Blame”
Il rischio più grande per un’azienda è che i lavoratori non segnalino i fatti per paura di sanzioni. La nuova norma spinge per un approccio “No Blame” (Senza Colpa): la segnalazione deve servire a correggere il processo (es. un macchinario difettoso, una procedura poco chiara), non a punire il singolo operatore.
Cosa deve fare la tua azienda ora?
Per adeguarsi alla Legge 198/2025 (ex D.L. 159) suggeriamo di:
- Implementare una procedura semplice: Creare un modulo di segnalazione (anche digitale) che sia rapido da compilare per i lavoratori e i preposti.
- Aggiornare il DVR: Verificare che il sistema di gestione della sicurezza preveda già l’analisi dei mancati infortuni.
- Formare i Preposti: Sono loro le “antenne” sul campo che devono saper riconoscere e valorizzare queste segnalazioni.
Scegli la Sicurezza Senza Pensieri
Sappiamo che gestire l’ennesimo adempimento può sembrare faticoso. In BWB Conforma abbiamo sviluppato il metodo “Sicurezza No Stress” proprio per questo: trasformiamo gli obblighi di legge in procedure agili che non appesantiscono il lavoro quotidiano, ma proteggono il tuo business e i tuoi dipendenti.
Scrivici alla mail segreteria@bwbconforma.it