Parità di genere: sgravio contributivo per le aziende
Per provare ad arginare il problema del gender gap nel mercato del lavoro, il 28 novembre è stata introdotta la Legge 162/2021, che introduce importanti novità sul tema della parità di genere, agendo su più fronti.
La nuova norma istituisce una “certificazione OBBLIGATORIA di pari opportunità” per le aziende pubbliche e private che impiegano più di 50 dipendenti.
A tutte le imprese certificate, anche quelle in regime volontario, sotto i 50 dipendenti, saranno riconosciuti vantaggi e sgravi fiscali.
Inoltre, per le imprese con più di 50 lavoratori è introdotto l’obbligo di presentare un rapporto biennale sulla situazione del personale (obbligo che in precedenza interessava solo le aziende con più di 100 lavoratori).
INCENTIVO
L’azienda che si certifica secondo la UNI PDR 125 avrà diritto a un esonero contributivo, in una misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui.
Inoltre, alle aziende certificate entro il 31 dicembre dell’anno precedente, sarà riconosciuto un punteggio premiale per la valutazione delle proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti. Nei bandi di gara, dunque, verranno considerati i criteri premiali a favore delle imprese in possesso della certificazione.
LA CERTIFICAZIONE
La certificazione consente alle imprese di beneficiare di un sistema premiale piuttosto innovativo:
- un punteggio premiale per la valutazione di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a cofinanziamento degli investimenti sostenuti;
- consente una riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche;
- consente di acquisire un miglior posizionamento in graduatoria nei bandi di gara relativi a servizi e forniture
PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI SGRAVIO
Le domande possono essere trasmesse in via telematica all’INPS e devono contenere, relativa al periodo di validità della certificazione di parità? di genere, le seguenti informazioni:
- dati identificativi dell’azienda;
- retribuzione media mensile stimata;
- aliquota datoriale media stimata
- forza aziendale media stimata;
- dichiarazione sostitutiva di essere in possesso della certificazione di parità? di genere e dell’assenza di provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi;
- periodo di validità della certificazione di parità di genere.
La fruizione dell’esonero contributivo di cui al presente decreto è subordinata al rispetto dei principi generali per la fruizione degli sgravi (art. 1, c. 1175, Legge n. 296/2006) e all’assenza di provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi adottati dall’Ispettorato nazionale del lavoro (art. 46, c. 4, D.Lgs. n. 198/ 2006).
REPORT PERIODICO
Ogni due anni, alle aziende con almeno 50 dipendenti è richiesto un rapporto dettagliato sulla situazione del personale.
Tale documento, da presentare in modalità telematica, dovrà descrivere la distribuzione degli incarichi fra i sessi e riportare le retribuzioni e i premi riconosciuti ai lavoratori.
Il documento è obbligatorio per le imprese sopra i 50 dipendenti, mentre le aziende al di sotto di questa soglia potranno applicarlo su base volontaria.
La mancata compilazione del rapporto biennale può portare alla sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda. In caso di dati mancanti o errati, invece, sono previste sanzioni da parte dell’ispettorato del lavoro.
HAI PENSATO DI CERTIFICARE LA TUA AZIENDA? Questo è il momento ADATTO per farlo.
BWB CONFORMA da oltre 20 anni sviluppa sistemi di gestione integrati e può sicuramente assisterti nell’ottenimento di questa tua nuova certificazione.
COME HAI VISTO, I BENEFICI SONO DAVVERO MOLTEPLICI!!!
Scrivi alla mail segreteria@bwbconforma.it per un preventivo
BWB CONFORMA AFFIANCA LA TUA CRESCITA E INCENTIVA IL TUO SVILUPPO
TI É PIACIUTA QUESTA NEWS?
ISCRIVITI ALLA NOSTRA NEWSLETTER E RESTA SEMPRE AGGIORNATO