D.LGS 81

NUOVO ACCORDO STATO REGIONI – in vigore dal 3 settembre 2016

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Tempo di lettura: 3 minuti  Il 3 settembre 2016 è  entrato in vigore il nuovo accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 sulla formazione di responsabili e addetti alla sicurezza sul lavoro finalizzato all’individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi, come previsto dal D.Lgs. n. 81/2008. Questo aveva disposto, all’art. 32, l’individuazione delle capacità e dei requisiti professionali dei responsabili e degli addetti dei servizi …

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Bocciata ISO 45001

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Tempo di lettura: < 1 minuto Nel Giugno 2013 si è aperto a Londra, presso l’ISO l’iter di consultazioni fra esperti internazionali che porterà alla realizzazione della nuova norma ISO 45001 che detti i requisiti di un sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL). Lo scorso 12 maggio, 64 organismi nazionali dell’ISO (International Organization for Standardization), il più autorevole organismo a livello mondiale per …

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Check list Sicurezza ULSS – SPISAL – REVISIONE APRILE 2016

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Tempo di lettura: < 1 minuto ATTENZIONE le check list di riferimento dello SPISAL sono state aggiornate ad Aprile 2016 2 delle 4  Check list elaborate da ULSS Treviso relative all’autovalutazione ottemperanza obblighi sicurezza per attività di ispezione e controllo da parte Organi di vigilanza locali sono state revisionate. Le check list sono finalizzate a favorire la trasparenza dell’attività di controllo e l’ottemperanza …

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LA NEGLIGENZA DEL LAVORATORE E’ ORA RICONOSCIUTA

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Tempo di lettura: < 1 minuto Decade l’obbligo di vigilanza assoluta sui lavoratori: sentenza della Cassazione in tema di sicurezza sul lavoro e responsabilità datoriali. La vigilanza assoluta del datore di lavoro per prevenire infortuni non è più un obbligo: lo ha messo nero su bianco la Cassazione con una sentenza storica in tema di sicurezza sul lavoro (n. 8883 del 3 marzo 2016). Per escludere ogni responsabilità in caso di incidenti …

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RIUNIONE PERIODICA DI SICUREZZA SUL LAVORO – Art. 35 D.L.GS 81

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Tempo di lettura: 8 minuti La riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi, prevista all’art. 35 del D.Lgs. n. 81/08 e successive modifiche e integrazioni, è indetta obbligatoriamente dal datore di lavoro almeno una volta l’anno, nonchè ogniqualvolta si verifichino significative variazioni di esposizione al rischio, in tutte le aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti. A seguito …

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STRESS LAVORO CORRELATO

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Tempo di lettura: < 1 minuto A partire dal gennaio 2011 è obbligatorio per le aziende italiane effettuare la valutazione dello Stress Lavoro Correlato. Era stato già anticipato nel D.Lgs 81/08 (art 28 c1 bis ex D.Lgs 106/09) che si rifaceva esplicitamente all’accordo Europeo del 2004 sottoscritto dalle quattro maggiori organizzazioni Europee (CEEP, UEAPME, UNICE e ETUC) i cui contenuti erano rivolti alla definizione studio dei criteri di prevenzione di …

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JOB ACT – AUMENTANO LE SANZIONI SICUREZZA

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Tempo di lettura: < 1 minuto Aumentano le sanzioni per una serie di violazioni delle norme di sicurezza sul lavoro con l’entrata in vigore del Jobs Act: il dlgs 151/2015 contiene modifiche normative su specifiche violazioni per le quali scatta l’aumento, con una condizione generale: le sanzioni raddoppiano se si riferiscono a più di cinque lavoratori,triplicano se ne coinvolgono almeno dieci. La circolare 19/2015 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro chiarisce i dettagli della nuova normativa.cazioni del Jobs Act, …

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NON PIU’ IL REGISTRO INFORTUNI – lo dice il JOB ACT

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Tempo di lettura: < 1 minuto A partire dal novantesimo giorno dall’entrata in vigore del D.lgs 151/2015, uno dei decreti attuativi del JOB ACT che hanno modificato il D.lgs 81/08 ecco attive alcune semplificazioni : tenuta telematica del libro unicoconvalida delle dimissioni, modifica della maxisanzione per il lavoro neroviene abolito inoltre l’obbligo di tenuta del registro infortuni. E’ l’effetto dell’art 21 comma 4 del …

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Sei NON OCCUPATO? ecco il tuo corso ON-LINE GRATUITO in ambito SICUREZZA

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Tempo di lettura: < 1 minuto Ormai gli obblighi formativi sono davvero numerosi e tra questi quelli inerenti la formazione prevista dall’accordo STATO REGIONI  Per un’azienda la formazione ha un costo e possedere un attestato sulla formazione obbligatoria può essere preferenziale rispetto ad un’altro condidato  la scelta tra un candidato formato e uno non formato a parità di competenze è più …

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Modifica all’art 88 del D.L. 81

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Tempo di lettura: < 1 minuto Legge 29 luglio 2015 , n. 115: Modifiche Art. 88 D. Lgs. 81/2008 LEGGE 29 luglio 2015 , n. 115.Disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione europea – Legge europea 2014. …omisss… DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO E DI POLITICA SOCIALEArt. 16.Disposizioni in materia di salute e sicurezza dei lavoratori nei cantieri temporanei o mobili.Caso EU Pilot …

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